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IT人才外包的Offer究竟拿不拿?

发布者:环盛IT人才外派 2019-07-16 10931

近日,有网友问:在环盛IT人才外派通过了国内大型游戏品牌WY的软件测试工程师初次面试,但也同时了解到如果复试通过,并不是直接与WY签合同,而是与环盛IT人才外派签外包合同,不算WY的正编职工。但在工作满半年之后,有机会转为WY的正式员工。这种外包合同是否值得签?


环盛IT人才外派首先认为这一外包合同是值得签的。在这里需要正确认识什么是IT人才外包


IT人才外包是近几年兴起的全新用工方式,属于灵活用工的一种,也被解读为IT人才租赁,环盛IT人才外派正是其中最典型的一家代表服务商。对企业来说,IT人才外包是将其某一项或几项职能岗位外包出去,交由其他企业实施人才招聘和管理,并完成相应的职能和工作内容,企业自身得以降低人力成本,实现效率最大化。


对员工来说,通过外包合同入职会有哪些好处呢?总结来说一共有6点:

1. 员工权益获得更多保障:合同是员工与外包公司签署,但与用人(发包)单位之间仍然形成三方相互监督、约束的用工形式,对于员工权益的维护有一定督促作用;

2. 更为专业、规范的管理:环盛IT人才外派为不同行业客户提供服务,针对不同行业用工特点,在人才选择上更有针对性,对员工来说匹配度相对更高;

3. 更全面的服务:为了进一步提升人才和岗位的匹配度,环盛IT人才外派会帮助员工通过培训等方式提升自我技能,并提供职业生涯规划相关的服务;

4. 沟通更及时有效:对于外包员工的管理,环盛IT人才外派有专职人员驻场服务,并密切及时的与员工沟通,可以实时解决员工的困难;

5. 保障薪酬福利:薪酬福利会比直接去甲方更高,而且由环盛IT人才外派统一合规办理发放,做到及时准确;

6. 扩大就业机会:有实力选择IT人才外包的多为实力强的知名企业,对于普通员工来说是进入名企的难得机会,一般在转正半年后,员工可以获得正式进入用人单位的转编机会,以网友提问的WY为例,可以由IT外派人才切换为WY正式员工的身份。


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