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发现技术才是王道!一个程序员2年工作跳槽的外包之路

发布者:环盛IT人才外派 2019-09-02 9079

最近入职到了新公司,一直想到把跳槽的事情理一理,而公司离住的地方很远,上班下班4小时花在路上,没时间腾出来。折腾了那么长时间后,发现技术才是王道!


进入正题~


1、IT人才外包

IT人才外包,什么是IT人才外包,啥又叫IT人才外包公司呢


IT人才外包的本意是一种战略管理服务模式,外包公司很多,如中软、软通、环盛IT人才外派、华微、易思博、赛亿、博彦、文思海辉等。


IT外派人才员工级别:比如华为和环盛IT人才外派,环盛IT人才外派向华为某个部门推荐人才,华为面试,根据面试情况评定华为外协员工级别1-12,单个级别中有B/A。现在应届 生校招进来,基本上都是2A左右了。在外包中,3是高级工程师,4就是主管了,所以4、5级别在外包已经中层骨干了。


IT人才外包项目:以华为和环盛IT人才外派举例,外包人员在华为方工作区办公,以华为方为PM或者华为任命一个可靠的外包主管,带领下面的外包开发人员开发项目。大部分是以TM结算,当然FP模式也是存在的,即整个项目外包为外包公司,华为只管需求和输出。


在此背景上,华为付款给环盛IT人才外派的员工工资,然后环盛IT人才外派抽出一部分作为员工工资,而员工的福利待遇不是非常高也是能理解的了。具体比例如何,举个例子,华为给一个环盛IT人才外派的IT外派人员的月支出为16K,最终环盛IT人才外派付给员工的只有12K,当然这是不固定的,高点13估计也会给,毕竟还是有利润的。IT人才外包公司就是靠这中间的差价而盈利,不然公司的文职人员和管理层如何拿薪水。而具体的薪水,大家肯定会纳闷,为何华为给的那么高?因为16K是包括所有待遇,如五险一金、社保、平常的福利之类的,所以16K华为给的价格相对正常的IT市场是很正常的,环盛IT人才外派最终给员工的是12K,五险一金加起来应该是1000元左右。


上面我们讲了待遇问题,现在我们说说整体环境。工作环境,是在华为办公,还是很不错的;硬件,用的是外包公司提供的台式电脑,具体的配置算是可以吧;工作氛围,虽然大家都没说,但是潜意识里,大部分华为的都是领导,华为同事的待遇高出外包方很多,所以有种硬着往华为挤,等着被领导赏识,可以内部推荐进入华为。


下面说说IT人才外包的好处,之前也谈到IT外派人员为何一直愿意呆在外包,主要原因是,项目多、周期快,学习的东西自然多。比如一个web项目做1-2个月,1年的项目已经算是大项目了,一般的基本都是2-3个月左右。一个项目从开始到结束,涉及前端、后台、数据库,有时候有更多机会接触到框架的搭建等底层的设计。所以爱学习,尤其是经常加班自愿学习的员工,成长很快,2年工作经验的优秀开发,远不止2年的工作经验。 所以由此可以看出,尤其是应届生,进对公司、进对项目很重要,前期不是待遇问题,而是底蕴,如果进了一个大公司,做了2-3年,还是那一个模块,下班时间又没有自我学习,最后不懂前端、不懂数据库,那真的很可怕。


2、跳槽

前面说了很多IT人才外包的事,下面再谈谈跳槽。就以我的情况来讲吧


有一个好的学校出身,进了IT人力外包,工作2年,工作很努力,经验也算不错吧。在IT人力外包呆了俩年,无形中的归属感、待遇和来自同学们等的压力,迫使我跳了槽。


虽然华为的领导和我说,再等1年有可能转华为。但是在当前华为社招只招16级的背景下,那肯定是要5-6年工作经验的了。当前领导说的再等1年转华为,也是有可能的。但是呢,这是个大饼啊~让我充饥了俩年,已经对我没有任何诱惑力了!


所以我准备跳了。


一共面试了5家公司。(在这里,也和新手分享一个经验,选公司面试,不是对方打电话来就直接去的或者看到职位就投简历,而是看公司如何、职位匹配情况、待遇,选对了才去试试,那才一面一个准)


5家公司,依次是万兴科技、TCL商用、IBM、CVTE、成谷科技。


万兴和TCL商用,只是前期用来探路的,了解当前行业的技术方向、待遇和个人能力情况。万兴科技是做桌面端的软件,当时技术面情况很好,人力经理说你的技术很好,他们那边是14.5薪,给我13K。我看了公司情况,是小公司,公司的环境、逼格倒是很高,我也不清楚我能拿到多少,当时坚持要14K。可能透露了在原公司的待遇,而14*14.5直接20多万了,经理说了一段时间,说我们考虑下。之后我回来,就没然后了。而TCL商用,做的项目是公司老旧桌面项目,wimform,我记得技术总经理姓黄,他说之后会转WPF。我考虑到TCL整合的情况,毕竟近年收益和前景不如以前,所以我也坚持要了14K。黄经理很看好我的技术,然后分析我的待遇问题,说是公司是14-15薪。然后在我坚持之下回来就没音讯了。


IBM,是猎头找上来的。在经过2轮电话技术面,项目经理当面面试,技术总监电话面试,英语面试,终于过了。IBM虽然是大公司,但是流程之复杂让我不得不吐槽~毕竟是大公司,所以我也没坚持再要14k。


有了IBM的准offer(因为流程复杂,慢得要死,但是offer他们说已经定了),我继续抽时间面试,CVTE是广州的,广州视源,大家如果是近几年毕业的,应该很熟悉~校招那名气,给的待遇牛逼的不要不要的,有很多没有通过CVTE面试的反而最近拿到了华为、腾讯的offer。怎么说呢,提高 待遇,也是一种提高人气的方式,公司具体的收益我就不晓得了。我一个校友,在里面工作5年,已经2套房产还有宝马X5,贷款情况就不知道了,因为广州的房价也很低。讲正题,技术面很容易过了,当然因为只是针对桌面端的技术,这是我的主要技术嘛,WPF技术方面我还是很自信的。谈到待遇,CVTE能给13K,他们是13薪,但是他们每个季度都有奖金,少的也有几千,下半年的季度奖很高,高的几个月薪资的都有。吃饭三餐全是三星级自助,免费的。住房,公司也有几百的补贴。有孩子的在那上他们自己的幼儿园,很优惠。他们还有春节补贴和春节探亲补贴,俩个加一起至少5K了。所以,他们那待遇还很是不错的。但是有了IBM,尤其是短期不会离开深圳的发展环境,就放弃了。


之后面试了成谷科技,技术面一面就过了。也是做C#桌面端的,成谷科技主要做ETC,有车一族应该很了解,哈哈。公司的HR和总经理都很会忽悠,HR在面试前先来一段公司的吹牛,总经理在谈待遇时,总是在强调公司的员工氛围、学历,当然大家都是211、985的,很多人也是奔着这个来面试的, 毕竟好学历彼此之间没有什么代沟,相互之间学习、促进是很好的。公司是12薪,奖金很少,第一年没有年终奖。总经理给我的是15K,然后一直说他们的五险一金缴纳比例是很高的,而且2-3年就有年终奖和股票,以后上市了,你就发达了。我心想,画大饼的高手比你多的是。因为有IBM,在我坚持要16K之后, 总经理说先别忙拒绝,回去考虑考虑,之后HR说公司给不了那么多,我就回了以后有机会再来贵公司。


以上就是我2年工作经验的面试经验,望大家采纳,算是提供一下当前行业待遇情况和几个公司的面试介绍,也是作个备注提醒自己不断学习成长。


技术才是王道!这是我给大家的最后一句话!

本文由环盛IT人才外派发布在IT人才外派itzhuchang.com,原文链接https://itzhuchang.com/news/industry/270.html,如有侵犯您的版权,请联系我们,本站将在三个工作日内改正。

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