IT人才外包的生存空间与IT环境(包括软、硬件及相关技术)息息相关,兴衰荣辱皆与IT环境密不可分。随着计算机技术,特别是网络技术的飞速发展,对于许多企业而言,IT技术越来越深入到企业的核心业务,影响企业的策略制定和企业的发展。从而对IT环境的可靠性,可用性和快速适应性提出了越来越高的要求,与此同时,IT环境却变得越来越复杂。因此,对于一个企业而言,以下七个问题将是在提高企业的竞争力方面很可能要面临的问题:
(1)如何把企业有限的IT资源最有效地作用于企业核心业务的发展;
(2)如何最快地获取专业的支持能力;
(3)如何实现对系统的完善管理,提高系统的可靠性和可用性;
(4)如何提高用户的工作效率,增加最终用户满意度;
(5)如何跟上IT技术的发展,及时更新相关技术;
(6)如何提高对IT系统利用的灵活性;
(7)如何更好地管理IT运营成本。而这些问题正是IT外包所擅长解决的,故而现阶段的IT环境适合IT人力外包的成长和发展。
事实上,随着市场竞争的加剧,专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此,有效降低成本、增强企业的核心竞争力已成为越来越多的企业采取的一项重要商品措施。具体而言,推动外包发展的主要力量有:
获得关键能力的需要
由于IT能力的紧缺和昂贵,通过IT人才外包可以使企业获得较高的IT方面技术能力。
成本控制因素
外包商的介入可以使企业降低,IT运营成本并使大部分固定成本转变为可变成本。
企业核心能力的需要
通过IT人才外包就可减少管理者的时间消耗,使其集中精力于其核心能力。
其他
解决内部IT支援的工作问题,改进内部服务等。
市场竞争的加剧,使专注自己的核心业务成为了企业最重要的生存法则之一。因此,IT人才外包服务以其有效降低成本、增强企业的核心竞争力等特性成为了越来越多的企业所采取的一项重要的商业措施。
我国IT人力外包服务市场处于市场发展的初级阶段,企业用户开始逐渐认识和了解IT外包服务,并且尝试采购IT人力外包服务来降低运营成本。国内IT人力外包服务市场的发展来自于繁荣的国外IT人力外包服务市场的影响力。国内外IT服务商将国外IT外包服务方式引入,并且积极向企业用户推荐。IT人才派遣服务商的推动作用,明显强于企业用户需求的拉动作用,成为国内IT人力外包服务市场发展的主要动力。处于发展初期阶段的IT人力外包服务市场呈现的主要特点是:
据资料显示,目前采购 IT人才外包服务的企业用户中,外资企业比例大,IT人才外包服务合同金额较大。原因是外资企业对IT人才外包服务的认识和采购更加成熟,更有经验,而且许多驻华企业的IT人才外包服务是由其总部或者亚太区统一采购。在本土IT人才外包服务企业用户中,中小型企业居多。在资金和人员方面的限制促使中小型企业更愿意采购成本更低的IT人才外包服务。特别是一些刚刚创办的企业,员工数量不多,没有必要配备IT软件人才,于是将日常IT系统维护工作外包出去。
本土企业用户普遍对 IT人才外包服务的了解程度比较低,许多人只是听说过IT人才外包服务,对IT人才外包服务有一个模糊的认识。真正了解IT人才外包服务队企业的意义、作用、分类和具体内容的企业比较少。了解IT人才外包服务操作流程的企业用户更少,而且,负责IT技术的人员对外包服务的了解程度高于企业高层决策管理人员,这有可能因为IT部门的局部利益驱使,让IT技术人员不能向高层决策人员客观反映关于IT人才外包服务的信息。国有企业在采购IT人才外包服务时阻力比较大。尽管他们很想把部分业务外包出去,但是没有国家相关政策的支持,所以不宜现在采购外包服务。另一个重要阻力来自于员工的安排,采购IT人才外包服务将可能导致职工失去工作岗位,安排下岗职工问题让国有企业采购外包服务时止步。
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