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如何正确的看待IT人才外包

发布者:环盛IT人才外派 2019-06-15 10483

IT人才外包是社会分工不断细化和IT技术日益成熟的产物,IT人才派遣服务供应商利用自身在IT支持与服务领域的丰富经验与雄厚的技术资源,为客户提供高素质、高效率和全方位的IT管理服务。相关研究显示,IT人才派遣服务使企业平均节省9%的成本,而IT软件人才外包服务能力与质量却提升15%。目前,美国超过60%的企业利用IT人才外包服务管理自己的IT资源;国内的多数CIO也已经接受了IT人才外包的理念,但由于市场化水平不高等原因付诸实践者却寥寥无几。究竟哪些IT业务适合外包?IT人才外包有哪些风险?


根据IT人才外包业务的不同,IT人才外包可分为4个层次:


第一层是将最基本而成熟的业务,如硬件维护、呼叫中心等外包给专业IT人才招聘服务公司,将做完需求分析后的软件开发外包给专业的软件公司,IT部门仍保留对内部应用系统(如ERP、CRM等)的管理与控制、IT规划、IT产品采购等业务。由于这种外包形式相对简单、成熟,多数跨国公司在华业务都采用这种方式。


第二层是在第一层的基础上,将企业内部应用系统的管理、控制也外包出去,IT部门只保留其他更高层次的业务。从某种意义上说,这种IT人才外包形式类似于ASP,需要IT人才租赁服务提供商对客户所在行业、采用的系统、经营的产品和业务流程等有深刻理解;但此类知识的积累需要几年甚至十几年的漫长过程。于是,一些跨国公司把企业内熟悉这些应用系统的专门人员一同“外包”给IT人才租赁服务提供商;而国内的一些大企业则鼓励IT部门“改制”为在市场上独立运作的IT公司,以合同形式为母公司提供IT服务,既提高了IT部门的积极性又降低了母公司的IT成本。


第三层是在第二层的基础上,再将信息技术的需求管理和IT项目实施外包,IT部门只负责IT规划、预算和成本控制等。中国航空油料集团公司采用的就是这种外包形式,将其ERP项目的实施与运营、维护等悉数外包给民航中天公司,信息办只有寥寥数人,主要负责IT规划和成本控制等。


第四层就是将IT部门的职责悉数外包,IT人才租赁服务提供商在某种意义上充当IT部门的角色。目前,这种形式尚不多见,其理由很简单:外包商毕竟是外人,谁敢肯定他的胳膊肘不往外拐呢!


综上所述,企业需根据自身实际情况和所选定的IT人才派遣服务商来决定如何将项目外包方式以及项目的执行方式,做到正确看待IT人才外包,规避IT人才外包风险。


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